6月，驕陽似火，樹木葳蕤。我們正式迎來了夏季的到來，也在這個季節的第一天，迎來了米可網絡的6月月度例會，以此總結5月的完成情況和過程中遇到的問題。

　　例會開始，當然是先開始經典環節，那就是上月優秀員工表彰。恭喜客服部的程麗華，上個月的業績達到了超額完成，獲得了第一名的佳績。

　　還有阿里部的李卓賢也不遑多讓，同樣超額完成任務，在上月拿到了第二名。恭喜以上兩位，也祝愿他們的感言能成真，下次能再次獲得優秀員工。

　　接下來讓我們恭喜：客服部：汪園 ;阿里部：陸慧芳，陳芳，劉小添，劉慧琴，李卓賢，熊海霞;搜索部：彭玉嬋，徐力添 ;網建部：王江馮，羅祺鏗 。恭喜他們在考核期內表現優秀，滿足晉級條件，成功又向前邁進一步。在米可，每個人的晉升通道都是一樣公平的，只看個人能力。只要你足夠優秀，就能在這里盡情發光發熱，施展作為。

　　表彰環節結束，該總結上月工作情況了。相較于4月，5月的整體工作表現稍稍差強人意，于是管理經驗豐富的許總在會議上明確的指出了我們的癥結所在，并提出了可行的解決方法，為我們6月的工作指明了方向。許總提出，執行力在工作中至關重要，應當盡快解決資料整理的問題，確保在前兩次對接中一次性處理完資料，以免客戶因反復糾纏資料而產生不滿。在談判中的也要做好充分的準備工作和客戶分析，以免因為準備不足白白損失潛在客戶。

　　許總還說到，米可應繼續堅持以人為本，統一各部門每個人員的力量和作用，在出現問題時能一起討論解決方案，集眾家之長。部門負責人也要站到一線，及時發現問題的出現和根源，對其做到第一時間修正。經過這次會議，相信米可上下都對這個月充滿了信心，火熱的不只是6月，還有米可全體人員熊熊的斗志。相信我們這個月一定還能再創佳績。